Если говорить применительно к России, то и у нас эксперты видят следующее:
- часть компаний хотят сохранить удаленку для отдельных сотрудников и дальше – работники уже научили ее готовить правильно и плюсов оказалась больше
- хотеть-то они может и хотят, но далеко не все смогут сделать это быстро – некоторые бизнесы могут потерять в эффективности
- даже частичная удаленка в долгосрочной перспективе поменяет рынок и экономику – от общественного транспорта до жилья
К чему все это приведет при игре вдолгую. Скорее всего, к расслоению бизнесов на «тех, кто успел освоится и научиться этим всем пользоваться» (повысив таким образом свою эффективность или хотя бы снизив затраты) и «тех, кто пока нет». Ну собственно та же самая цифровизация всея народного хозяйства, только теперь почти навязанная (самим Рынком).
Но это для бизнеса в целом. А что для юристов тут ожидается? Больше диджитализации в бизнесе работодателя – больше непривычных задач для in-house юристов. Договорная работа обогатится новыми обвязками. Опять же, активнее будут внедрять ЭДО. Работа с кадрами станет еще красочнее – чего только они поправки в ТК стоят.
Тут отдельно можно сказать про развитие систем контроля за этими самыми «кадрами». Мы об этом уже как-то рассказывали в общих чертах, но технологии управления на месте не стоят, и вот уже сам Майкрософт представил инструмент автоматической оценки качества работы сотрудников. В общем, если Бил Гейтс все и не чипирует, то уж точно уволит – отныне MS Office может следить, кто мало нажимает клавиши в Word или не включает камеру в Teams, и все это отправлять «куда следует» для принятия оргвыводов (на самом деле, не сосем так, как говорят знающие HR из больших компаний, но кто их слушает).
Но даже если без совсем уже жести, ясно одно: все больше нарушений – от трудовой дисциплины и корпоративной этики до явной кражи коммерческих секретов работодателя – будет уходить в онлайн и обрастать IT-спецификой.
И это еще не говоря про работу с контрагентами, конкурентами и просто нарушителями. Тут цифровизуй, не цифровизуй – а риск «недопониманий» с ними останется всегда. Только теперь чуть в другом соусе. Поэтому и для юристов-судебников IT-специфика будет сгущаться.
Резюмируя, можно сказать – не важно, на каком конкретно юридическом участке вы трудились до 2020 года. Теперь знания об IT-технологиях, работе с учетом их специфики, цифровых доказательствах могут пригодиться и вам. Всем этим занимается форензика. Без нее юристам будущего будет все сложнее.
Следите за новыми постами в facebook, telegram, а также на нашем сайте, где мы рассказываем об арбитражной форензике и компьютерной экспертизе.