Зарплатные вилки и искусственные предсказания

Пугали-пугали юристов пришествием роботов и вытеснением с рынка труда, а на деле – Скайнет сперва добрался вовсе и не до юристов. Недавно пришло известие, что стартап DeepMind (что из холдинга Alphabet, что связан с Google) создал и запустил нейросеть AlphaCode, способную писать программы с нуля по одному лишь описанию задачи. Проект находится на ранней стадии развития, но по своим навыкам уже обходит начинающих программистов. Создатели уверены, что в будущем AlphaCode позволит полностью автоматизировать процесс кодинга. А еще есть похожие Honeycode от Amazon, Power Apps и Lobe от Microsoft, и еще много чего от игроков поменьше.

В связи с этим вопрос, чьим же конкретно творческим трудом создается произведение, становится все сложнее, а ответ – все актуальнее. Вот, например, одной из последних нерешенных проблем, мешающих ИИ «просто взять на себя работу программистов-людей», является как раз то, что алгоритмы «иногда воспроизводят материалы, защищенные авторским правом». И то, только потому, что «при обучении разработчики использовали весь доступный в репозиториях сервиса публичный код без учета типа лицензии».

То есть как раз профильных юристов то технологиям и не хватило, чтобы все заработало в полную силу. А еще говорят, что заменят они юристов.

Однако ИИ это ведь не только про «заменить человеков» и страхи последних потерять работу. Умные алгоритмы умеют и помочь с поиском работы, когда это необходимо. Но и в этой сфере, которую сегодня называют HRTech, тоже не обойтись без авторских прав и IT-юристов. И вот пример.

Есть один сервис «для хороших наёмных менеджеров» (которые «начинают искать новую работу в первый день новой работы»). И все в сервисе этом красиво и инновационно, с бигдатой и предикцией. На основе этой самой даты компания выкатила фичу – в те вакансии, где работодатель не указал будущую зарплату, сервис сам умеет проставлять суммы на основе анализа описания этой самой вакансии. Правда точность не совсем ясна, например вот в этой вакансии про интеллектуальную собственность указана вилка «от 100 000 до 250 000 р.», а «в среднем 200 000 р». Но речь не о том.

Узнав о такой инновации, HR-сообщество начало все это обсуждать. И выяснилось, что таки не совсем это инновация. Что уже как минимум пару лет есть как минимум еще один сервис, где все это уже есть. Причем вроде как и точнее в прогнозах, и самостоятельно разработанный.

При чем тут IP и, тем более IT-юристы? Ну а как же, если эта фича – действительно прорыв и инновация в локальном мире HRTech, то это ценная интеллектуальная собственность, нематериальный актив, так сказать. Неплохой шанс на повышение капитализации соответствующей компании . То есть это деньги. А когда спор про деньги, да еще и в их связи в интеллектуальной собственностью компании – как же тут без профильных юристов.

Но как же этим юристам разобраться, чья фича чьи права нарушает? Правильно – сравнить фичи. Из чего сделано (логика, алгоритмы, код), когда и кем разработано и «выкачено на прод», как говорится. А тут как раз и знания о цифровых следах пригодятся, исследование соответствующее провести. И либо показать первоисточник, либо объяснить неуместность претензий между компаниями. Так что, уважаемые читатели, без IT-юристов и их знаний о цифровых доказательствах в современном бизнес-мире никуда.


Следите за новыми постами в facebook, telegram, а также на нашем сайте, где мы рассказываем об арбитражной форензике и компьютерной экспертизе.