Сегодня история не про юридическое. Но вы точно с этим сталкивались, даже если особо и не думали об этом. Не важно, где вы работаете – в inhouse найме, на госслужбе или даже самым старшим партнером в фирме имени себя. Сегодня рассказ про HR и инновации в подборе кадров. Но с юристами вы тут тоже сможете провести определенные параллели.
Ну так вот. И Чат наш ЖПТ, и сам по себе ИИ все не дают покоя стартаперам от HRTech. Хотят они еще глубже проанализировать наши (да-да, и ваши тоже) резюме, посты и прочие лайки, чтобы всех проскорить и помэтчить с новой любимой работой. Найти в нас подводные камни и зоны развития. Ну и, само собой, подороже все это продать потенциальному работодателю. Поэтому неудивительно, что тема HRTech развивается (как минимум по словам представителей HRTech) семимильными шагами.
Ну а чего ей не развиваться, вера в технологии – это ж почти как вера в магию. Приедет специалист с ИИ-бубном, постучит-попляшет, «приди-хороший-кандидат-за-недорога» пропоет – и все, дело в шляпе. Или вы думаете, не верит современный HR в магию? Ой, да бросьте. Вот даже аналитика на эту тему есть.
Каждый пятый работодатель не упускает из внимания астрологию при отборе кандидатов, а 10% – так вообще всегда думают про астрологические особенности кандидата. Сложнее всего кандидатам на топ-позиции. 74% HR смотрят по ним гороскопы. Секретарям и маркетологам попроще, там примерно 15-20% вероятности попасть на сеанс астро-скоринга. А вольготнее всего, конечно же, самым ценным кадрам нашего времени, IT-специалистам. Всего 4%. Как говориться, спасибо что хоть живой. Хотя нет. Возможно это просто потому, что те компании, где надо много айтишников, больше верят в ИИ-магию, чем в старую добрую классическую. А ведь зря, зря не используем опыт предков. И вот почему.
Тут выяснилось, что прохождение высокотехнологичного скоринга эти самые айтишники тоже научились автоматизировать. Там же как все в этом скоринге по резюме устроено: сперва строятся LLM (больше языковые модели), потом они берут резюме, достают оттуда текст, и на основе критериев, которым их заранее обучили, выдают градацию по условному кандидату. Это в теории.
А на практике, само собой, чуть по-другому, иногда с ошибками и допущениями, по одному только ИИ понятным правилам. Вот эти правила и научились использовать. Пишете некий «специальный» текст (на айтишном языке, само собой), вставляете его в резюме в самый конец, делаете шрифт размером «1» и цветом такой же как лист. Живой HR в жизни его не заметит. А вот робот заметит и сделает как вы пожелали. И все – вы прошли автоматизированный скоринг.
Будет ли это кто-то использовать и быстро ли эту лазейку прикроют нам не известно. Как и то, есть ли в схеме состав 273 УК. Но мы точно можем сказать – уж лучше астрология. Похоже, поточнее-то будет. Особенно если учесть не только основной знак зодиака, но и асцендент с положением луны. Но это уже другая история.
Ну так вот. И Чат наш ЖПТ, и сам по себе ИИ все не дают покоя стартаперам от HRTech. Хотят они еще глубже проанализировать наши (да-да, и ваши тоже) резюме, посты и прочие лайки, чтобы всех проскорить и помэтчить с новой любимой работой. Найти в нас подводные камни и зоны развития. Ну и, само собой, подороже все это продать потенциальному работодателю. Поэтому неудивительно, что тема HRTech развивается (как минимум по словам представителей HRTech) семимильными шагами.
Ну а чего ей не развиваться, вера в технологии – это ж почти как вера в магию. Приедет специалист с ИИ-бубном, постучит-попляшет, «приди-хороший-кандидат-за-недорога» пропоет – и все, дело в шляпе. Или вы думаете, не верит современный HR в магию? Ой, да бросьте. Вот даже аналитика на эту тему есть.
Каждый пятый работодатель не упускает из внимания астрологию при отборе кандидатов, а 10% – так вообще всегда думают про астрологические особенности кандидата. Сложнее всего кандидатам на топ-позиции. 74% HR смотрят по ним гороскопы. Секретарям и маркетологам попроще, там примерно 15-20% вероятности попасть на сеанс астро-скоринга. А вольготнее всего, конечно же, самым ценным кадрам нашего времени, IT-специалистам. Всего 4%. Как говориться, спасибо что хоть живой. Хотя нет. Возможно это просто потому, что те компании, где надо много айтишников, больше верят в ИИ-магию, чем в старую добрую классическую. А ведь зря, зря не используем опыт предков. И вот почему.
Тут выяснилось, что прохождение высокотехнологичного скоринга эти самые айтишники тоже научились автоматизировать. Там же как все в этом скоринге по резюме устроено: сперва строятся LLM (больше языковые модели), потом они берут резюме, достают оттуда текст, и на основе критериев, которым их заранее обучили, выдают градацию по условному кандидату. Это в теории.
А на практике, само собой, чуть по-другому, иногда с ошибками и допущениями, по одному только ИИ понятным правилам. Вот эти правила и научились использовать. Пишете некий «специальный» текст (на айтишном языке, само собой), вставляете его в резюме в самый конец, делаете шрифт размером «1» и цветом такой же как лист. Живой HR в жизни его не заметит. А вот робот заметит и сделает как вы пожелали. И все – вы прошли автоматизированный скоринг.
Будет ли это кто-то использовать и быстро ли эту лазейку прикроют нам не известно. Как и то, есть ли в схеме состав 273 УК. Но мы точно можем сказать – уж лучше астрология. Похоже, поточнее-то будет. Особенно если учесть не только основной знак зодиака, но и асцендент с положением луны. Но это уже другая история.