В бизнес-жизни, помимо злобных конкурентов-контрагентов, с которыми постоянно нужно судиться, есть же еще эти, как их – работники. Их еще называют сотрудниками. Ну те, которые ничего не делают, а только прибыль хозяина бизнеса сокращают, пока он один за всех пашет. Примерно так, похоже, думают некоторые собственники отечественных компаний.
Со времен Манифеста Александра II прошло уж более 160 лет, но методы управления человеческим капиталом меняются куда медленнее, чем IT-технологии проникают в них. Сегодня поговорим про трудовые споры и что в них делает форензика.
Мы как-то рассказывали каким буйным цветом расцвел рынок софта для контроля за работниками с началом удаленок весной 2020 года (правда, сейчас поутихло). И о тех правовых проблемах, которые могут возникнуть у компании-работодателя при использовании решений, которые способны «комплексно получать данные с исчерпывающего круга источников – кейлоггер, запись скриншотов и видео с экрана, изображения с веб-камеры, звук с микрофона и динамиков, геолокация с мобильных устройств и ноутбуков». Особенно когда речь идет о личном ноутбуке работника.
Но мир на месте не стоит. Сперва появились страшилки, что сам Майкрософт представил инструмент автоматической оценки качества работы офисного персонала. MS Office сможет следить, кто как нажимает клавиши в Word, а кто не включает камеру в Teams. Все это автоматом отправляется куда следует для принятия оргвыводов по личному составу, так сказать.
А на днях еще интереснее новость. Тут одна пермская компания (которая теперь Шерман-Оукская, что под Лос-Анджелесом в солнечной Калифорнии) уволила 150 сотрудников пермского офиса после «анализа их активности» в рабочих чатах. Суть: некая внутренняя «команда биг дата проанализировала активности в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах» и пометила этих 150 человек как «невовлечённых и малопродуктивных».
То есть еще раз – решение об увольнении было принято путем изучения автоматизированной системой данных об активности работников в системах внутренних коммуникаций. Не анализом KPI, плана-факта за период или чего там еще – нет. Ситуация играет еще более красочно, если ознакомиться с «информационным письмом» основателя этой прекрасной организации, которое он собственноручно написал чуть ли не в твиттере.
И да, вот еще бомба: представитель компании пояснил что уже «ведется расследование по факту слива письма, поскольку у сотрудников действует соглашение о неразглашении информации». ТК РФ? ФЗ-98? Не, не слышали. Известные HR’ы России тоже в некотором недоумении или прямо советуют уволенным сотрудникам подавать на компанию в суд.
Но, при всей неоднозначности этой истории, это все-таки только одна сторона медали. А есть и другая – иногда действительно бывает, что отдельные коллеги, а то и часть команды резко начинает выпадать из графика. Иногда это просто лето и пора в отпуск. Или даже выгорание, прости господи. Но иногда – это предвестник масштабного перехода в конкурентный проект. И, возможно, с частью вашей интеллектуальной собственности. Да, так тоже бывает. «Бывший» уходит в новый проект и там незаконно использует конфиденциальную информацию компании – базу данных клиентов, наработки компании и прочие нематериальные активы. Даже Apple с Google от такого не застрахованы.
Причем тут форензика? При том, что сегодня взаимоотношения работника и работодателя очень сильно перетекли в цифру. И работа, и контроль, и нарушения обоюдных обязательств – все чаще оставляют следы именно там. Так что проблем с наличием цифровых доказательств, как правило, нет. Ну а тут уже рукой подать до форензики.
Следите за новыми постами в facebook, telegram, а также на нашем сайте, где мы рассказываем об арбитражной форензике и компьютерной экспертизе.