Люди в мессенджерах делятся на два почти непримиримых лагеря: тех, кто любит отправлять голосовые сообщения, и тех, кто считает это чем-то неприемлемым настолько, что воспринимает почти как личное оскорбление. Может, конечно, в личных вопросах этим спорам еще и есть место, а вот в производственных оказывается им уже давно положен конец. Хотя где личные, а где рабочие – еще пойди разберись. Сантабарбара, одним словом. А было дело так.
Осенью 2020 года одну гражданку приняли на работу. Куда и кем – почитайте сами, если интересно, в Определении все есть. А уже к концу 2020 года-началу весны 2021 что-то там не сложилось и случилось увольнение. Потом обжалование увольнения. Потом еще много всего и суд, где стало еще интереснее. Одним из эпизодов этого сериала было, например, то, что вопросы «увольнения и оплаты листка нетрудоспособности» велись «посредством мессенджера WhatsApp». А еще «Согласно аудиозаписи сообщения, направленного … посредством мессенджера WhatsApp … следует, что она отзывает свое заявление об увольнении…».
То есть суд признал, что голосовое сообщение, направленное в мессенджер на личный номер другого работника – это вполне себе годный инструмент для отзыва бумажного документа, поданного ранее в рамках трудовых отношений.
Но не голосовыми едиными. На перекрестке трудового права и мессенджеров оказывается столько всего бывает, что и юристам других практик ой как тоже может пригодиться. Или вы все еще думаете, что трудовые споры – это скука? Тогда вот вам еще.
Работник подал заявление об увольнении. А через несколько часов передумал и захотел развернуть все обратно. И отправил фото отзыва заявления в ватсап своему начальнику. Но его все равно уволили. Но суд его восстановил. Потому что «ТК не содержит конкретного перечня с указанием документов, которыми может быть отозвано заявление».
Или вот еще. Другой гражданин тоже написал и тоже передумал. И позвонил начальнику. Правда ни аудиозаписи разговора, ни распечатки звонков у него не было. Зато была жена. Которая все слышала из соседней комнаты, и подтвердиа суду, что муж начальнику звонил и говорил, что передумал. И тоже ок – суд опять на стороне работника.
В общем если вы хотите узнать побольше про то, как на доказательства из мессенджеров реагируют суды по совершенно не IT/IP/корп делам – вот так вот они интересно это делают. Кстати, еще больше примеров есть в материале Юриста компании. Нет, это не реклама. Просто реально интересный материал, рекомендуем ознакомиться и попробовать применять «по аналогии».
Осенью 2020 года одну гражданку приняли на работу. Куда и кем – почитайте сами, если интересно, в Определении все есть. А уже к концу 2020 года-началу весны 2021 что-то там не сложилось и случилось увольнение. Потом обжалование увольнения. Потом еще много всего и суд, где стало еще интереснее. Одним из эпизодов этого сериала было, например, то, что вопросы «увольнения и оплаты листка нетрудоспособности» велись «посредством мессенджера WhatsApp». А еще «Согласно аудиозаписи сообщения, направленного … посредством мессенджера WhatsApp … следует, что она отзывает свое заявление об увольнении…».
То есть суд признал, что голосовое сообщение, направленное в мессенджер на личный номер другого работника – это вполне себе годный инструмент для отзыва бумажного документа, поданного ранее в рамках трудовых отношений.
Но не голосовыми едиными. На перекрестке трудового права и мессенджеров оказывается столько всего бывает, что и юристам других практик ой как тоже может пригодиться. Или вы все еще думаете, что трудовые споры – это скука? Тогда вот вам еще.
Работник подал заявление об увольнении. А через несколько часов передумал и захотел развернуть все обратно. И отправил фото отзыва заявления в ватсап своему начальнику. Но его все равно уволили. Но суд его восстановил. Потому что «ТК не содержит конкретного перечня с указанием документов, которыми может быть отозвано заявление».
Или вот еще. Другой гражданин тоже написал и тоже передумал. И позвонил начальнику. Правда ни аудиозаписи разговора, ни распечатки звонков у него не было. Зато была жена. Которая все слышала из соседней комнаты, и подтвердиа суду, что муж начальнику звонил и говорил, что передумал. И тоже ок – суд опять на стороне работника.
В общем если вы хотите узнать побольше про то, как на доказательства из мессенджеров реагируют суды по совершенно не IT/IP/корп делам – вот так вот они интересно это делают. Кстати, еще больше примеров есть в материале Юриста компании. Нет, это не реклама. Просто реально интересный материал, рекомендуем ознакомиться и попробовать применять «по аналогии».